Антикорупционная политика / план противодействия коррупции

УТВЕРЖДЕНО: приказом директора МБУ «Дальненский Дом культуры» №22/4 от «30» апреля 2014 г. План мероприятий Муниципального бюджетного учреждения «Дальненский Дом культуры» по противодействию коррупции на 2014-2016 годы № п/п Наименование мероприятий Срок Ожидаемый непосредственный результат, показатель Ответственный исполнитель начала реализации окончания реализации

 1 Нормативное обеспечение антикоррупционной политики в МБУ «Дальненский Дом культуры», закрепление стандартов поведения и декларация намерений в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции на соответствующий период, иными нормативными правовыми актами РФ и Сахалинской области в сфере противодействия коррупции, а также контроля за его исполнением. Май 2014 Декабрь 2014 Разработка, принятие и внедрение: - плана мероприятий по противодействию коррупции; - кодекса этики и служебного поведения работников; - положения о конфликте интересов, декларации о конфликте интересов; - правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства; - стандартной антикоррупционной оговорки в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью МБУ «Дальненский Дом культуры», - антикоррупционных положений в трудовые договоры работников. Гвоздев Р.Е., Жукова Т.В.

. 2 Формирование в МБУ «Дальненский Дом культуры» отрицательного отношения к коррупции 2014 2015 Разработка и введение процедуры информирования работниками работодателя о: - случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов "обратной связи", телефона доверия и т.п.); - ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами МБУ «Дальненский Дом культуры» или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений; - о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов Гвоздев Р.Е., Жукова Т.В., Ю Ден Тхе. 2014 2016 Оказание консультативной помощи по вопросам соблюдения требований к служебному поведению и других вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур. 2014 2016 Мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до сведения сотрудников и участников клубных формирований. Май 2014 Декабрь 2015 Введение процедуры ежегодного заполнения декларации о конфликте интересов (1 раз в год). Сотрудники учреждения 2014 2016 Проведение собраний коллектива учреждения, посвященных антикоррупционной деятельности в учреждении (2 раза в года). Гвоздев Р.Е., Жукова Т.В.. 2014 2016 Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации (1 раз в год). Ю Ден Тхе 2014 2016 Осуществление регулярного контроля: - соблюдения внутренних процедур, - данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета (в соответствии с графиком внутреннего контроля в МБУ «Дальненский Дом культуры»). Гвоздев Р.Е. 2014 2016 Привлечение внешних независимых экспертов при осуществлении хозяйственной деятельности МБУ «Дальненский Дом культуры» и организации антикоррупционных мер (1 раз в три года). Гвоздев Р.Е.

3 Проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при осуществлении Учреждением уставной деятельности и внесение уточнений в перечни должностей МБУ «Дальненский Дом культуры», замещение которых связано с коррупционными рисками 2014 2016 Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер (1 раз в три года). Гвоздев Р.Е., жукова Т.В.. Осуществление корректировки перечней должностей сотрудников, исполнение обязанностей которых связано с коррупционными рисками, по результатам анализа коррупционных рисков, возникающих при осуществлении Уставной деятельности (1 раз в два года).

4 Осуществление комплекса организационных, правовых, разъяснительных и иных мер, направленных на формирование в МБУ «Дальненский Дом культуры» негативного отношения к дарению подарков сотрудникам, в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей 2014 2016 Принятие необходимых организационных, правовых и иных мер, в том числе применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения сотрудниками ограничений, касающихся получения подарков. Гвоздев Р.Е.

5 Обеспечение соблюдения сотрудниками МБУ «Дальненский Дом культуры» ограничений, запретов и требований по вопросу предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнением ими обязанностей, установленных локальными нормативными актами МБУ «Дальненский Дом культуры», ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. 2014 2016 Принятие необходимых организационных, правовых и иных мер, в том числе применение мер ответственности по каждому случаю несоблюдения сотрудниками, требований к служебному поведению, в том числе путем: - проведения анализа поступающей информации не только по существу поставленных вопросов, но и в части возможного обнаружения фактов несоблюдения требований к служебному поведению; - проведения соответствующих проверок специалистом по кадрам каждого случая нарушения требований к служебному поведению; - применения к виновным лицам мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - выявления и устранения причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов. Гвоздев Р.Е., Жукова Т.В., Ю Ден Тхе.

6 Обеспечение антикоррупционной составляющей при организации профессиональной подготовки сотрудников 2014 2016 Организация профессиональной подготовки сотрудников по вопросам противодействия коррупции, в том числе: - организация дополнительного образования сотрудников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции; - организация дополнительного образования сотрудников, исполнение должностных обязанностей по которым связано с коррупционными рисками; -участие сотрудников в обучающих семинарах, тренингах, в том числе специалиста по кадрам, по вопросам реализации законодательства о противодействии коррупции, соблюдения требований к служебному поведению, в том числе ограничений, касающихся получения подарков. Гвоздев Р.Е., Ю Ден Тхе. 7 Представление информации о ходе реализации Плана в Управление культуры администрации города Южно-Сахалинска 2014 2016 Отчет об исполнении плана мероприятий (1 раз в полгода) Жукова Т.В. Директор Р.Е.Гвоздев